Som arbetsgivare är det viktigt att se till att du anställer säkra och kvalificerade personer. Ett sätt att göra detta är att genomföra bakgrundskontroller. En bakgrundskontroll omfattar vanligtvis brottsanklagelser, åtal, brottmålsdomar, civilrättsliga domar, konkurser, fordonsförbindelser, ekonomi och flyttmönster. Allt detta för att se till att du anställer en säker person. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera vikten av att genomföra bakgrundskontroller och hur det kan skydda ditt företag.
Varför genomföra bakgrundskontroller?
Brottsregister är offentlig information i de flesta stater, vilket gör dem relativt lätta att få tillgång till. De kan dock vara svåra att tolka. Det är här ett professionellt företag som utför bakgrundsanalys kommer till nytta. De vet hur man läser och tolkar kriminalregister så att du kan fatta ett välgrundat beslut om vem du ska anställa.
Dessutom kan civilregister ge värdefull information om en persons karaktär. Om någon till exempel har blivit stämd för sexuella trakasserier eller diskriminering är det definitivt något du vill veta innan du anställer honom eller henne. Konkurs kan också vara en indikation på ekonomiskt ansvarstagande (eller brist på sådant).
Registren över fordonskopplingar kan vara till hjälp för att avgöra om någon har en historia av rattfylleri eller vårdslös körning. Och slutligen kan flyttmönster ge dig en viss inblick i någons stabilitet. Om någon till exempel har flyttat runt mycket under de senaste åren kan det vara något som är värt att ta hänsyn till.
Som du ser finns det många goda skäl att göra bakgrundskontroller av potentiella anställda. Genom att ta dig tid att göra denna forskning i förväg kan du spara dig själv en hel del hjärtesorg (och pengar) på vägen. Så om du någonsin är osäker på om du ska göra en bakgrundskontroll eller inte, ta det försiktigt och gör det. Ditt företag kommer att tacka dig för det!